勞務派遣經營許可證的辦理相對于其他資質或公司注冊要求更為嚴格，很多人如果自己去辦理的話需要準備的材料都不齊全，沒有專 業(yè)的人員輔助辦理，費時費力還總是辦不下來。

    勞務派遣是一種更靈活更彈性的新型用人模式，指的是派遣機構、派遣員工與用工單位三者之間的一種關系——用工單位提出招聘條件和要求后，派遣機構招聘員工并與之簽訂勞動合同，派遣員工的工資及社保公積金等都由派遣機構發(fā)放/繳納，但員工的工作地點是用工單位，服從雙重管理。

     《勞務派遣行政許可實施辦法》第八條 申請勞務派遣經營許可證業(yè)務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

  （一）勞務派遣經營許可申請書；

  （二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

  （三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

  （四）經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

  （五）法定代表人的身份 證明；

    （六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

    【注意事項】

    1.《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項；

    2.《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力；

    3.《勞務派遣經營許可證》有效期為3年；

    4.《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、發(fā)放和管理；

    5.所有人員需要購買社保，出具社保花名冊及證明；

    6.管理人員所需要的軟件，現(xiàn)場考核需要查看；

    7.管理人員所需要的軟件，現(xiàn)場考核需要查看；

    8.必須要有辦公場地，制度上墻。