在使用派遣勞工的過程中，派遣企業(yè)與勞務企業(yè)簽訂勞動合同。接受勞工的企業(yè)無權解除合同或者終止合同，但由于法律規(guī)定的解除或者終止，接受企業(yè)單位將勞動者送回勞務派遣公司，然后由勞務派遣機構來處理派遣的工人。以下由貴州勞務派遣資質代辦為您介紹關于派遣人員返還相關內容，您可以看看。

一、派遣人員可以隨時被退回嗎？

記住，接受單位不只是在他們想要時候接受派遣人員，或者在他們不想要時有退回派遣人員。因派遣單位與派遣職工簽訂的勞動合同對派遣單位和派遣期限有規(guī)定，如果派遣單位將派遣職工交還，是與派遣單位的派遣職工變更勞動合同的行為，勞動合同不能單方面變更。貴陽勞務派遣許可證辦理發(fā)現即使接收單位要返回，派遣人員也必須滿足條件下的返回能力。

二.在什么情況下，用人企業(yè)可以將被派遣的職工交還。

實施前關于勞務派遣的暫行規(guī)定，《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定勞務派遣人員回國，《勞動合同法》第六十五條第二款規(guī)定：“第三十九條、第四十條所指的是勞務派遣人員，該條例di一條、第二條規(guī)定，用人單位可以返還勞動者派遣單位，依照本法有關規(guī)定派遣單位，可以解除與勞動者的勞動合同。根據《勞動合同法》第65條，對用人單位遣返工人適用"返工機制"有限制，但僅限于被派遣工人受《勞動合同法》第39條和第40條約束的情況，《勞動合同法》第1和第2款。

派遣人員不得退回。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十三條：勞務派遣期限屆滿前，被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，接收單位不得按照本規(guī)定第十二條di一款的規(guī)定，將被派遣的勞動者遣返到派出單位；派出期限屆滿的，在相應情形消失前，不得將被派遣的勞動者遣返。

    貴州勞務派遣資質代辦發(fā)現根據上述規(guī)定，如將工傷、懷孕、醫(yī)療期間患病等情況的《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的職工派遣單位，不得以企業(yè)改制為依據，生產經營存在嚴重困難，企業(yè)生產、重大技術創(chuàng)新或管理方式調整，勞動合同訂立后，仍需裁減勞務派遣人員，因為訂立勞動合同時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，如勞動合同不能履行的情況歸還給勞務派遣人員。