勞務(wù)派遣的缺點：

1.派遣員工沒有職業(yè)發(fā)展。由于被派遣員工不是用人單位的正式員工，即使工作能力強、表現(xiàn)好，也沒有晉升機會，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性。

2 .派遣員工沒有歸屬感，不利于員工的穩(wěn)定。由于派遣員工在用人單位是“二等公民”，處處受到歧視，容易造成職工的自卑心理，會經(jīng)常離職，對用人單位的正常生產(chǎn)造成了一定影響。

3.勞務(wù)派遣的管理機構(gòu)既是運動員又是裁判員。不公開、不公平、不公正不利于勞動力市場的健康發(fā)展。

4.勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價格發(fā)現(xiàn)為了追求高額利潤，一些勞務(wù)派遣機構(gòu)利用員工不熟悉的條件，簽訂對被派遣員工不利的所謂住宿協(xié)議，收取押金。派遣員工的基本生活和住宿條件得不到保障。

5.派遣員工的安全和健康無法得到保證。由于勞務(wù)派遣，勞動者不直接為雇主提供勞務(wù)，而是為雇主的客戶提供服務(wù)，出現(xiàn)了“第三方”，形成了三角關(guān)系。這將產(chǎn)生勞動者安全被忽視等弊端，而且由于勞務(wù)派遣人員流動性較大，一些有毒有害、放射性工種在短期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不容易產(chǎn)生職業(yè)病，給租賃員工健康安全帶來隱患，到患病時，已經(jīng)沒有人負責(zé)了。

6.同工同酬使勞動者容易受到剝削。一般被派遣勞動者工資低于用人單位正式勞動者工資的20%至30%，這主要是由于用人單位支付勞務(wù)派遣機構(gòu)除規(guī)定工資以外的工資，社保儲備金和獎金福利待遇，每月支付管理費。為了降低成本，雇主不增加負擔(dān)，通過降低工資水平來實現(xiàn)目標(biāo)。

7.派遣員工不能享受用人單位的某些福利。如產(chǎn)假、特別假、補充保險等。由于被派遣員工不是用人單位的正式員工，用人單位不愿意為其辦理補充保險，勞務(wù)派遣機構(gòu)無力為被派遣員工辦理補充保險。

8、勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)發(fā)現(xiàn)一些用人單位利用國家法律、法規(guī)、政策，大量派出實習(xí)生，不僅吸收了大量廉價勞動力，還規(guī)避了繳納社會保險的目的。

總之，我們不應(yīng)該因為勞務(wù)派遣有這么多的優(yōu)點而忽視它，也不應(yīng)該因為它有這么多的缺點而禁止它，但是我們應(yīng)該積極研究對策，趨利避害。