五險一金是指用人單位對勞動者的幾種保護待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，而住房公積金是工作單位必須為員工支付的，而律師事務所也要納稅，讓我們看看勞務派遣有五險一金。

一、勞務派遣五險一金

1.《社會保險法》第五十八條還規定，用人單位應當自用工之日起30日內向社會保險經辦機構為其職工申請社會保險登記。未辦理社會保險登記的，應當核定社會保險經辦機構繳納的社會保險費。在派遣過程中，派遣單位作為用人單位，應當為被派遣員工繳納社會保障費。

2.根據勞動公司簽訂的勞務派遣合同的規定，勞動公司應向勞動者支付社會保障和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社會保障局和住房公積金管理中心投訴。

二、為什么不幫助派遣工人支付五險一金？

1.同時，在職職工自己也應該有權利保護意識，在簽訂勞務派遣合同時，仔細閱讀有關條款，同意提前繳納住房公積金的責任，以免自己的權益受到侵害。

2.勞務派遣資質代辦價格發現在勞務派遣實施過程中，由于勞務派遣企業在考慮勞務成本等因素的基礎上，與勞務派遣企業達成一致對待被派遣員工，部分用人企業不愿承擔繳納住房公積金的法律責任。這種做法違反國家法律法規。

三、勞務派遣五險一金應該如何維權？

1.單位拒不履行繳費義務，不幫助派遣人員繳費的，勞動人員可以向派遣單位所在地的社會保障監察部門舉報，保護其合法權益！

2.根據以上內容，我們知道派遣員工的社會保障由勞務派遣公司和實際用人單位協商確定。但無論如何約定，派遣單位或用工單位都必須為派遣人員繳納各項社會保險費，不能相互推卸、侵犯派遣人員的權益。

以上是貴州勞務派遣資質代辦為您講解的法律明文規定勞務派遣有五險一金的全部內容，從上面的勞務派遣可以看出五險一金是企業必須為員工支付的，合同制工人和勞務公司簽訂勞務派遣協議后，勞務公司應當依法向勞動者支付社會保險和住房公積金，否則可以向當地社會保障局的用人單位和勞動者住房公積金管理中心投訴。