近年來(lái)，由于疫情影響，不少企業(yè)紛紛倒閉，許多職工面臨被裁員的命運(yùn)。企業(yè)的生存都成了問(wèn)題，如何去保證員工的利益呢？貴州勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證代辦

    據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，2020年應(yīng)屆高校畢業(yè)生有874萬(wàn)，同比增長(zhǎng)40萬(wàn)左右。這部分畢業(yè)生涌入人才市場(chǎng)，必定會(huì)要求與之匹配的薪資待遇。

    企業(yè)如何在留住人才與減少負(fù)擔(dān)之間平衡呢？靈活用工便成為了許多企業(yè)的首要選擇。

    靈活用工：降低企業(yè)稅負(fù)

    想必不少人并不了解什么是靈活用工，我們必須明確的一點(diǎn)就是：靈活用工的目的就是為了降低企業(yè)稅負(fù)。靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品。

    “用人不管人，管人不用人”是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。企業(yè)不需要直接向勞動(dòng)者支付薪酬，而由派遣公司自行商定薪酬待遇。新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，對(duì)社保要求更嚴(yán)格，附帶各種新增補(bǔ)償費(fèi)用。

    在工資之外，企業(yè)還需為員工繳納五險(xiǎn)一金，發(fā)生意外還有勞保等一系列勞動(dòng)用工方面的費(fèi)用支出，風(fēng)險(xiǎn)明顯增大。

    這時(shí)候倘若不實(shí)行靈活用工，那么用工成本將明顯增加。靈活用工的情況下，企業(yè)可以合理合法規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及用工成本高等稅務(wù)問(wèn)題。

    勞務(wù)派遣：為企業(yè)輸送人才

    以上我們可以看到，越來(lái)越多的企業(yè)更傾向于靈活用工。而我們接下來(lái)要講到的勞務(wù)派遣，便屬于靈活用工的范疇。

    通過(guò)這種經(jīng)營(yíng)模式，可以讓企業(yè)更加輕松，不再煩惱因員工太多而增加額外負(fù)擔(dān)的問(wèn)題。

    從法律關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能夠幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，這也是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)愈發(fā)火爆的原因之一。

    勞務(wù)派遣許可證辦理?xiàng)l件

    那是不是什么企業(yè)都可以對(duì)員工進(jìn)行勞務(wù)派遣呢？并不是的！

    勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)，需要先申請(qǐng)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人都不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

    勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政許可，主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對(duì)派遣人員的各項(xiàng)管理。

    申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣許可證的相關(guān)材料：貴州勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證代辦

    1、由企業(yè)法人簽訂的申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)的申請(qǐng)書(shū)；

    2、提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)資質(zhì)或者是由商務(wù)部門(mén)申請(qǐng)的《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》 ；

    3、準(zhǔn)備預(yù)先的公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資證明報(bào)告或者財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告文件；

    4、提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明文件，場(chǎng)地需要是商業(yè)辦公性質(zhì)的場(chǎng)地，同時(shí)也需要辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

    5、需要準(zhǔn)備完善的勞務(wù)派遣制度文件，包括勞務(wù)合同文件、勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)信息、工作時(shí)間規(guī)定、休息休假時(shí)間表、勞動(dòng)紀(jì)律文件等詳細(xì)的規(guī)章制度文件內(nèi)容，還需提供與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本文件在審批機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案；