隨著《勞動合同法》的實施，由于勞動力的“寬進嚴出”和工人用腳投票的權利，企業(yè)的勞動成本顯著增加。越來越多的企業(yè)開始重視勞務派遣模式，希望降低勞務成本。但是，關于勞務派遣的法律法規(guī)不完善，給這種勞動方式帶來了很大的法律風險。如果企業(yè)使用不當，不僅達不到降低人工成本的預期效果，還會增加人工成本，這是不值得的損失。勞務派遣應該規(guī)避哪些法律風險？下面由貴州勞務派遣資質(zhì)代辦為您講解。

一、商業(yè)秘密披露的法律風險

在勞務派遣和用工過程中，有“臨時性、輔助性和替代性”三個原則，容易導致勞動力的復雜流動和商業(yè)秘密的泄露。在簽訂勞務派遣協(xié)議時，接受單位應規(guī)定商業(yè)秘密條款，以條款的形式規(guī)定派遣工人的義務，并要求派遣單位實施監(jiān)督，或承擔相應的責任。

二、合同解除不規(guī)范造成的法律風險

雇主通常對前雇員和被解雇的雇員區(qū)別對待，尤其是在國有企業(yè)。原有員工傾向于延續(xù)“普通員工”的慣性，仍然享受“鐵飯碗”，而派遣員工往往是動態(tài)管理，容易被解雇。在此期間，用人單位經(jīng)常以無勞動關系為由任意辭退被派遣的勞動者，拒絕支付工資，引發(fā)了大量的法律糾紛。

勞務派遣企業(yè)資質(zhì)發(fā)現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，雖然用人單位與被派遣員工之間不存在勞動關系，被派遣員工也不能被任意解聘，但企業(yè)違反相關法律法規(guī)可能面臨訴訟風險。為避免此類風險，企業(yè)除了遵守相關法律法規(guī)，合法使用勞動力外，還可以與派遣單位在勞動協(xié)議中約定終止與被派遣勞動者的勞動關系。例如，如果派遣的工人不遵守企業(yè)規(guī)章制度，雇主可以退回他們。但是，企業(yè)應當將有關規(guī)章制度告知被派遣員工。員工未履行通知義務的，接受單位仍應承擔不規(guī)范勞動合同終止的責任。

雇主應該認識到，盡管任意解雇可以使調(diào)度員服從，但很難建立科學、公平的人才選拔機制作為日常管理手段，不利于企業(yè)的長期發(fā)展。