被派遣勞工能否享有同工同酬？我相信很多人都想知道，對派遣勞工的理解大多是，合同工做的是累的，辛苦的，而且派遣勞工的工資不高于一般工人。但比普通工人做更多的工作。這是非常不公平的，下面就由貴州勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦帶您來看一下同工同酬的規(guī)定。

什么是同工同酬？

《中華人民共和國勞動法》46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對具有相同技術(shù)和勞動熟練程度的勞動者從事相同種類的工作，不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差別；只提供同樣的勞動數(shù)量，獲得同樣的勞動報酬。

二是實(shí)行同工同酬的相關(guān)規(guī)定！

據(jù)了解，在日常工作中，一些派遣工人做的工作和正規(guī)工人一樣，但勞動報酬低得多，這是非常不公平的。《勞動合同法》第63條明確規(guī)定，派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。

截至2013年7月1日，該決定進(jìn)一步對派遣工人實(shí)行同工同酬。它規(guī)定："被派遣的工人有權(quán)獲得與用人單位雇員同工同酬的待遇。接受單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對派遣的勞動者和同一單位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。接受單位中無同一職務(wù)的，接受單位所在地相同或者類似職務(wù)的勞動者的報酬參照確定。

三是實(shí)行同工同酬后，派遣工人待遇是否有所改變？

勞務(wù)派遣資質(zhì)代辦價格發(fā)現(xiàn)在實(shí)行同工同酬政策之后，大部分被派遣的雇員在待遇上有了很大的變化。但不是在市場上或接受單位同工同酬，所以要受到保護(hù)，勞務(wù)派遣的工作福利，當(dāng)然這些都只是十進(jìn)制的，無論如何，在新政策之后，合同工才真正改變，這是為派遣合同員工爭得一鳴驚人，希望各國采取一些政策來保障勞務(wù)派遣工作的利益。